TIEDOTE
1.10.2013
Kansanedustaja Peter Östman jätti tiistaina kirjallisen kysymyksen yhdenvertaisuuslain uudistamisesta. Östman on huolissaan työnantajan näkökulman unohtamisesta ja uskonnonvapauden toteutumisesta.
– Yhdenvertaisuuslaki on tärkeä väline syrjinnän ehkäisemisessä työelämässä, mutta hallituksen esitysluonnoksesta työnantajan näkökulma jää jostain syystä puuttumaan, Östman toteaa.
Uutta lakia on tarkoitus soveltaa sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa. Uskonnolliset toimitukset ja tilaisuudet eivät kuulu sen piiriin, mutta tulkinnanvaraisuutta jää siitä huolimatta.
– Esitysluonnos jättää epäselväksi, voiko esimerkiksi yksityinen kristillinen päiväkoti tai kansanopisto edellyttää työntekijöiltään eettistä vakaumusta ilmentäviä elämäntapoja. Nykylainsäädännön mukaan tämä on mahdollista, Östman selventää.
Östman harmittelee myös, että toteutuessaan esitys lisäisi yritysten sääntelytaakkaa. Yli 30 henkilöä työllistävälle työnantajalle esitetään velvollisuutta laatia suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Östman toivookin oikeusministeriön ottavan lainvalmistelussa huomioon yrityksille koituvan byrokratian ja lisäkustannukset, sekä varmistamaan uskonnonvapauden toteutumisen uudessa lainsäädännössä.
Lisätietoja:
Peter Östman
Puh. 050 512 1845